Estoy estos días leyendo (a ratos en el autobús) «The Future of Management«, el último libro de Gary Hamel.
Su mensaje central es la necesidad de innovar sobre el ‘management’; en esencia, reinventarlo. Porque,
«Most of the essential tools and techniques of modern management were invented by individuals born in the 19th century«.
Tengo mi ejemplar lleno de citas subrayadas, que intentaré consolidar y procesar mentalmente durante las próximas semanas. Entretanto, sin embargo, lanzo de cuando en cuando alguna en mi Twitter.
El penúltimo ejemplo es la siguiente:
«The more you consolidate power in the hands of a few senior leaders, the less resilient the system will be«.
Una idea que resuena con varias de las que subyacen a entradas recientes en este espacio:
- No es bueno el síndrome de ‘lonely at the top‘.
- Convedría revisar los ‘marcos mentales’ al respecto de los MBA en general.
- Para cambiar el ritmo de avance hacia ‘nuestra’ sociedad de la información, no parece razonable que el impulso venga sólo de arriba hacia abajo.
Aunque tampoco está claro cómo impulsarlo desde abajo hacia arriba. Continuaremos, por tanto, sobre ello.
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